（５）發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上爲(wèi)企業(yè)作廣告。

現(xiàn)在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者發(fā)出的簡(jiǎn)歷都是石沈大海，爲(wèi)什么呢？因爲(wèi)他們根本沒(méi)有招人，而是利用網(wǎng)絡(luò)在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個(gè)比較知名的人才大網(wǎng)站，一般的企業(yè)會(huì)員往往都要交幾千塊的年費(fèi)，不招人也不能閑著，多發(fā)出點(diǎn)假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費(fèi)求職者的一個(gè)EMAIL而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個(gè)職位招了一年都沒(méi)有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個(gè)公司或者一個(gè)部門在一個(gè)重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運(yùn)作下去，你還聘這個(gè)人干什么？

（６）對(duì)求職者在跳槽動(dòng)機(jī)追問(wèn)不停，懷疑應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度。

很多求職者都會(huì)碰到面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：你爲(wèi)什么離開(kāi)現(xiàn)在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實(shí)再多的答案也都離不開(kāi)兩個(gè)原因，一是現(xiàn)在的公司已經(jīng)無(wú)法給予你的能力一個(gè)公正的待遇，另外一個(gè)就是你的能力已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在公司的需求。很多企業(yè)的人事部經(jīng)理總是對(duì)跳槽人的動(dòng)機(jī)産生懷疑，認(rèn)爲(wèi)你對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，其實(shí)沒(méi)有這個(gè)必要的擔(dān)心，一個(gè)主動(dòng)提出辭職的人一定對(duì)自己的本身能力有一個(gè)正確的評(píng)估，否則他不會(huì)輕易跳槽，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要考慮一下，爲(wèi)什么自己的公司留不住人呢？所以說(shuō)人才的正常流動(dòng)也可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。往往一些用人單位再招聘人的時(shí)候，一方面要求職者要有忠誠(chéng)度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，假如所有的人都忠誠(chéng)得從來(lái)不跳槽，你要求的這些工作經(jīng)驗(yàn)從哪里來(lái)？

（７）把求職者放在一邊，浪費(fèi)別人的時(shí)間，自己還不干正經(jīng)事。

在去公司面試的時(shí)候，一些企業(yè)的人事經(jīng)理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經(jīng)事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個(gè)找工作人最痛苦的事情。時(shí)間對(duì)于沒(méi)每個(gè)人都是寶貴的，請(qǐng)尊重別人的時(shí)間！假如你真的很忙，請(qǐng)先做好工作的計(jì)劃，把面試也當(dāng)作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個(gè)，工作沒(méi)有條理性說(shuō)明你也不是一個(gè)成功的治理者。

找工作苦，找工作難！現(xiàn)在的媒體天天報(bào)道求職者如何不能滿足的企業(yè)的要求，如何才能找好工作，如何提高自己應(yīng)聘的能力，其實(shí)我們也應(yīng)該給用人單位提點(diǎn)建議，即便是現(xiàn)在到處都是找工作的，不怕招不到人，但是你們也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾經(jīng)慢待過(guò)求職者？是否曾經(jīng)因爲(wèi)自己的傲慢和偏激而錯(cuò)過(guò)了一個(gè)極好的人才？是否有在你公司面試出來(lái)的人回頭對(duì)你們公司吐唾沫？