自己的人才是最好用的人（1）

　　章文開始按照計劃開展下一步的工作，首先通過面試招聘了兩名銷售代表，重新劃分了區(qū)域，分別插在了新圳區(qū)和安崗區(qū)，其他區(qū)域人數(shù)暫時不變。

　　對于促銷主管這個職位章文比較慎重，因為促銷部是打贏這場戰(zhàn)的關鍵，促銷部的主管需要有一定的促銷管理經驗，另外管理方面要非常有原則性，理性要遠遠大于感性，因為促銷員往往是銷售的最基層，學歷等社會條件都不是很高，管理方面有一定的難度?，F(xiàn)在大部分公司對促銷員綜合素質的要求不是太高，唯一的要求就是能把藥推銷出去就可以了，所以導致促銷員這個群體莠良不齊，往往在推薦產品時就會夸大自身品種的優(yōu)勢，有的促銷員還會對競爭品種進行療效誹謗，以達到銷售的目的，這對管理者的要求就要很高。除了管理原則性要強，還需要抗壓能力強，促銷員直接面對的是藥店店員和消費者，被投訴的概率非常多，促銷主管要時刻解決此類事件。

　　另外章文還有其他想法，這個促銷主管如果條件允許的話，之后要外派到周邊的城市去開拓市場。

　　之前在九洲醫(yī)藥的時候，當時的上級領導楊奇業(yè)對章文有過評價：優(yōu)點是思路清晰、大局觀較強，策劃能力、團隊凝聚力、反應能力、公關能力、培訓能力及情緒拉動能力等都是佼佼者；缺點是為人太正派、心腸較軟，對屬下寵愛有余，嚴厲不足。

　　章文清楚地記著楊奇業(yè)語重心長的對他說：“你的前途無量，以后在醫(yī)藥領域走的路將會比我還要寬、還要長，所以如果你不能克服這個缺點的話，那你在之后的崗位上就要用對人，要用心狠手辣的中層領導，原則性要非常強。”楊奇業(yè)的淳淳教導章文時刻銘記，對自己的缺點也是很明了的，所以對這個促銷主管的要求也考慮了這個方面。

　　但是面試了幾個人之后，卻都不是很滿意。他突然想起一個人來，在九洲醫(yī)藥做天寧市OTC經理的時候，也成立過促銷團隊，那時給每位OTC代表配備了三名駐店促銷員，由OTC代表直接管理，而且通過一段時間的市場運作之后，促銷員所在店的銷量攀升也是相當可觀的，正當章文想申請擴大促銷部的時候，外資公司介入了九洲醫(yī)藥，促銷團隊也隨之解散了。

　　在OTC代表中有一名代表比較突出，叫周俊，來自安徽蕪湖，是在章文從中云市回到天寧市任職OTC經理時新招聘進來的銷售代表，當時章文非?？春盟?。周俊有著章文大部分優(yōu)點的雛形，也有著章文所不具備的最重要一點，那就是原則性相當強，平?？梢院痛黉N員笑笑鬧鬧，但是一旦接觸到工作，那就是翻臉不認人，完完全全黑“包公”鐵面無私的作風，在當時的九洲醫(yī)藥是出了名的。周俊負責的區(qū)域銷量一直也是名列榜首的，而且管理的促銷團隊所完成的銷量及增長率也是最高的。

　　章文立刻用座機撥通了周俊的電話，電話對面?zhèn)鱽砹藰O具感染力的爽朗聲音：

　　“喂，您好，哪位？”

　　章文笑了笑，說：“我，章文！”

　　“啊，老大，是你?。∧阍谀哪?，想死我了！”

　　章文很喜歡這種親切的感覺，笑著說：“有日子沒聯(lián)絡你們了，你現(xiàn)在在哪上班呢？下午有時間嗎？上我這聊聊。”

　　“別下午了，就現(xiàn)在吧！”

　　半個小時后，周俊滿頭大汗地出現(xiàn)在章文的辦公室里。周俊的皮膚偏黑一些，臉上的輪廓菱角分明，長著一雙濃眉，眉毛下一雙清澈有神的大眼睛，傻傻地對著章文笑著。

　　章文看著周俊爽朗的面孔，把紙巾盒甩給他，說：“把汗擦干凈，這屋里的中央空調很冷，別感冒了。”又讓丁燦到了杯水給周俊。

　　周俊邊擦汗邊說：“老大，你原來跑這來了，這幫兄弟還說有日子沒你的信了呢？。”

　　章文等周俊休息了一會，笑著說：“這段時間一直在忙公司的事情，對了，你現(xiàn)在在哪上班呢？其他人呢？”

　　周俊說：“孔杰去了天藥集團，李峰去了云藥，成童意去了德科藥業(yè)，其他人我就不知道了。我現(xiàn)在在一家民營企業(yè)，但公司資源配備的不齊，藥店的終端工作很難開展，這不，在等著老大的召喚呢！嘿嘿！”

　　章文又跟周俊閑扯了一會，然后直接切入正題，把海川生物的情況介紹了一下，另外也將自身的意思告訴了周俊。

　　周俊說：“老大的意思是讓我做這個促銷部的主管，是吧？”

　　章文點了點頭，說：“半年之后海川生物的自主銷售市場將要增加至少四個，你利用促銷主管的這個機會好好完善一下自身，如無意外中云市的銷售經理的職位就是你的了。”

　　周俊笑呵呵地說：“不管什么職位，只要能跟著老大干，讓我做啥都成。”

　　章文說：“我初步跟你講一下咱們這個促銷部的架構及工作內容，前幾天我起草了一份關于這方面的內容，你拿回去看一看，馬上就要開展工作了。還有一點，你要趕快辭職。”

　　周俊說：“沒問題，我下午回公司就辭職，反正還在試用期，提前三天申請就可以了，三天之后我就正式過來上班。”

　　三天后，周俊順利進入了海川生物，任職促銷部主管，并通過招聘、介紹、挖人等幾種方式在短時間內共招到五十多名促銷員，分為五組，每組設促銷組長一名。促銷組長的職責主要是管理促銷員，工作內容包括布點、查崗、考核、物料管理、報表管理、會議管理等。