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薪資 沒有贏家的職場“角力戰(zhàn)”（2）

2010-12-03 13:35 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示： 在這個寒冷的求職季，一則“大學生起薪不如農民工”的新聞，讓當下大學生和用人單位之間本就微妙的關系愈加敏感。為了求得各自所需，圍繞著“起薪”問題，雙方各自打著小算盤，大學生為求職主動降薪，企業(yè)為考驗對方拒絕透底。

 
    錯位“角力賽”
 
    看起來，這個矛盾似乎是天生不能解決。霧里看花，雙方都“摸著石頭過河”。
 
    對于大學生的起薪問題，人力資源管理服務中心的負責人認為，目前的招工難和就業(yè)難還是雙方的意識對接出現(xiàn)了問題。
 
大中專畢業(yè)生們迫于就業(yè)壓力，為了早就業(yè)、快就業(yè)，不得不放低姿態(tài)降低薪資要求，而更多一部分學生根本就不敢提薪資待遇，這份工作你不干還有很多人搶著干，為此大學生們的薪資幻想一次次地破滅，直至最后都不敢提；與此截然相反的是，一些大學生期望值過高，高薪酬嚇跑了眾多的用人單位，人才市場上應聘的人多得是，薪資要求比你低的大學生多得是，如此企業(yè)自然不會在用人成本上多出錢。
 
   而在大學生們放低心態(tài)之后，卻沒有得到應有的回報，不少民營和私營企業(yè)的待遇確實有些說不過去，一些企業(yè)總是抱怨留不住人才，大學生跳槽頻繁，企業(yè)給學生的薪酬遠遠低于濰坊城鎮(zhèn)居民收入，學生們保證不了基本生活，自然不會安心工作。因此，從企業(yè)長遠發(fā)展考慮，企業(yè)的待遇應該和經濟發(fā)展水平掛鉤，體現(xiàn)出一定的增長。
 
    職業(yè)指導師任松國分析說，現(xiàn)在市場求職的主力還是大中專畢業(yè)學生，除此之外還有兩類人，一類是企業(yè)不能滿足他們發(fā)展需求的人才，另一類則是被企業(yè)淘汰辭退的人員。

    任松國覺得，大學生和企業(yè)在薪資上出現(xiàn)一種錯位是一種正?，F(xiàn)象，受社會大環(huán)境的影響，大學生總是幻想高薪酬安逸舒適的工作，對現(xiàn)實認識不足，可又沒有工作經驗，企業(yè)為了自身利益，在用人上往往不會拿出太多的投入；但隨著社會的發(fā)展，企業(yè)已開始放開心態(tài)，在用人限制條件等方面逐步放寬，薪資待遇一開始可能不高，但隨著個人能力的提升，薪資還是會有提升空間的。找工作談論薪資待遇是大學生應有的權利，找工作就應該是雙方談判的過程。

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Tags：求職 市場 招聘

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