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職場(chǎng)晉升如何才能獲得晉升的機(jī)會(huì)?

2012-08-16 11:22 來源:中青在線 點(diǎn)擊:

核心提示:晉升是指有等級(jí)之分的職務(wù)、職稱等,從低級(jí)別向高級(jí)別的升遷,也是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。

晉升是指有等級(jí)之分的職務(wù)、職稱等,從低級(jí)別向高級(jí)別的升遷,也是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。

  晉升對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人都同樣的重要,因?yàn)樗菍?shí)現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會(huì)心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論,每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要),而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實(shí)現(xiàn)晉升,不同的人答案肯定也會(huì)多種多樣,因?yàn)槊總€(gè)人的知識(shí)水平、閱歷、人際技能、概念技能、性格和品質(zhì)等等都不同。正是因?yàn)槊總€(gè)人綜合素質(zhì)的不同,也就決定了其晉升的差異性,因此就出現(xiàn)了“有些人一直工作勤勤懇懇,卻沒有取得期望中的成就;但有些人和別人一樣工作,看起來貢獻(xiàn)似乎更大”的情況。那么在這樣復(fù)雜的情況下,如何才能獲得晉升呢?

  首先,要做到業(yè)務(wù)精良。如果你是一個(gè)工程師、程序設(shè)計(jì)員或研究開發(fā)人員等技術(shù)型人才,就要突出自己的技術(shù)技能;如果你是一個(gè)行政部門的職員、部門主管等管理型人才,就要突出自己的人際技能和概念技能。這些都是自己晉升的基礎(chǔ),剩下的就是機(jī)遇問題了。

  其次,要具優(yōu)秀的品質(zhì)。晉升就是從原來的基礎(chǔ)職位上升到更加重要的職位,工作會(huì)隨之變得越來越重要,個(gè)人對(duì)公司的作用也將隨之放大。因此,選擇晉升的人一定要是一個(gè)忠于公司的具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,要忠誠于上級(jí)和下屬,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);要善于做人,對(duì)周圍的人具有較強(qiáng)的影響力;要具有敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、以身作則、自信、堅(jiān)強(qiáng)、膽識(shí)、魄力等等優(yōu)秀的品質(zhì)。只有這樣,才能確保今后被晉升的人能夠成為效忠公司、并有能力推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展的人。

Tags:晉升 職場(chǎng) 機(jī)會(huì)

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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