許多大學生踏進社會后都希望自己能夠被大老板關(guān)注到，能夠讓大老板了解到自己工作努力、思想上進、責任心強，愿意為事業(yè)奮斗終生。然而，越是大的老板越忙，一位新人很能進入他的眼里，為此，有些人就會感到前途渺茫。其實，在人海茫茫中要引起大老板對自己的關(guān)注是需要策略的。 

 1、積極表現(xiàn)。當某項任務(wù)下達后，你應(yīng)該積極努力，當別人無法完成或完成質(zhì)量達不到大老板要求時，你就有機會展示自己的能力了。當你的業(yè)績成為頂尖標兵，當你幫老板處理突發(fā)問題或棘手問題很圓滿時，你的表現(xiàn)自然會成為大老板的關(guān)注點。所以，只有踏實工作并做出成績才能得到大老板的青睞，千萬別想著弄虛作假或糊弄領(lǐng)導，這樣做成得了一時成不了一世的。

2、低調(diào)忠誠。有機會跟大老板接觸時，應(yīng)在適當?shù)膱龊线m當?shù)臋C會表達出自己對企業(yè)的忠誠，要知道大老板重用親信并不一定會看他的高學歷，是不是國內(nèi)外名校畢業(yè)，平時是不是總在超時工作，大老板首先看重的是對方是不是對公司忠誠，是不是對外低調(diào)。要想追隨大老板，必須先要得到他的信任，凡事多為老板考慮，凡事多為公司考慮。同時，要贏得大老板的信任，低調(diào)行事是另一種品質(zhì)。

3、主動性強。在競爭激烈的職場奮斗，就算是有熟練的專業(yè)技術(shù)并不一定能夠保住飯碗，職場中大老板最書家不喜歡的是員工分工又分家，不愿意承擔一丁點的份外工作。其實，大老板要求員工主動性能動性強也并不是非要你做一些額外的工作，而是會看重你在做好份內(nèi)工作之余，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以愿意擔當?shù)乃季S來為老板分憂，來為公司解難，想老板所想，急老板所急。

4、工作能力。大老板重用一個人肯定會有周全的權(quán)衡，專業(yè)知識與專業(yè)能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎(chǔ)。要被大老板啟用甚至是重用，一定要有較強的工作策略能力，要懂得建立和維護自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現(xiàn)自己。值得一提的是充沛人脈網(wǎng)絡(luò)并不是拉幫結(jié)伙，而是要與公司以外的專業(yè)人士建立起有利于公司運營的彼此信賴的溝通管道。

5、超級悟性。大老板喜歡跟有悟性的員工，喜歡自己的工作思路被對方高度理解并能堅決執(zhí)行的員工，所以，要想成為大老板欣賞的員工，就必須要有超強的領(lǐng)悟能力，要了解如何才能保質(zhì)保量又多快好省地完成工作目標，就必須懂得在激烈的利益競爭中如何促銷自己的理念，解決矛盾沖突，最終達成工作目標，就必須掌握訊息的選擇方法，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

6、絕對服從。優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得善于表達自己的觀點和思想，在討論問題時能夠委婉地表達自己的不同意見，但是，一旦大老板作出決定，即便是跟自己的觀點相左甚至于根本就是完全否定了自己的觀點，也應(yīng)該學會絕對服從。畢竟，領(lǐng)導是站在更高的高度或是更全的角度用宏觀的視野來考慮問題的，所以，你完全沒有必要懷疑領(lǐng)導的決策。當然，如果涉及到專業(yè)問題的，也應(yīng)該用適當?shù)姆绞絹硖嵝杨I(lǐng)導在決策過程中注意。

職場如同戰(zhàn)場，如果你想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，在人才濟濟的公司脫穎而出，重點不是在做事，而是在如何做人，要讓大老板看到你人性中的閃光點，看到你確實是一位真正的優(yōu)秀追隨者。