大學畢業(yè)生剛走上工作崗位，總想大干一場，以體現自身價值。然而，現實往往不盡如人意。也許你的理想很宏大，也許你認為自己能力很強，但每天工作所要面對的卻都是些繁瑣雜事。不如學著先改變自己吧。

　　理想VS目標

　　知識VS能力智商VS情商

　　理想應該是人們追求結果的最終表現，職業(yè)理想更多體現的是某個具體的職位，如想成為人力資源總監(jiān)，那你要干的人力專員、人事主管等職位就是實現你職業(yè)理想的職業(yè)目標了。但有些職場新人將理想混同于目標，他們只著眼于職業(yè)理想，而不去努力、踏實地實現各個階段的職業(yè)目標，那么職業(yè)理想就會變成職業(yè)空想。這就好比你要蓋十層樓，但在真正執(zhí)行時你卻不想蓋前九層，認為那是浪費，從而導致你的夢想永遠只是紙上談兵。

　　支招：在職業(yè)發(fā)展上你的心有多大，舞臺就有多大。職業(yè)目標是人們可以實現的，是在實現職業(yè)理想過程中的階段劃分。不妨把宏大的職業(yè)理想“切割”一下，變成無數可實現的職業(yè)目標，那么你的職業(yè)理想才會最終得以實現。

　　知識VS能力

　　在求職簡歷中，有時會出現這樣的情況，求職者把所學過的專業(yè)及課程或者通過英語四六級、計算機考試等內容填在能力或特長欄里。這說明他們把專業(yè)、知識與能力搞混了。

　　能力，是解決實際問題的一種智慧。專業(yè)和其他知識就像是個儲藏庫，但可以拿出多少或者派多大的用場還是要看能力。當然，在理論學習時會介紹一些實際操作的方法，但它不是專業(yè)的全部，而只是很小的一部分。

　　另外，你具備了外語四六級、計算機等級證書，只能說明你在理論上達到了一些基本要求，而企業(yè)在招聘時更注重的是你的實際技能，而不是你所獲得的證書。

　　支招：在簡歷中你最好讓實際的數字或事例來代替證書說話，比如可以把外語水平描述為翻譯了一些外文文章，或是曾為外國游客做過導游等，把計算機水平換算為每分鐘打字80個，可以操作并制作一些辦公文檔等，這樣更具說服力。

　　智商VS情商

　　有些新人工作能力很強，在處理事情的過程中過于表現自己，不善于求助“老前輩”，也很少征求領導的意見。這種看似智商高能力強的人，往往不一定討巧。在職場中，不善處理人際關系或缺乏團隊精神，結果可能還沒來得及施展才華，就已“壯志未酬身先死”。統(tǒng)計也表明，事業(yè)的成功僅有20%歸功于智商，而80%來自情商。

　　支招：鍛煉情商的方式之一是察言觀色，多揣摩同事或客戶的心態(tài)，在合適的場合說合適的話，以得到更多同事的幫助。