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職場白領(lǐng)如何拒做職場“受氣包”?

2011-12-23 11:05 來源:人民網(wǎng) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:據(jù)說,有超過三分之一的職場人被上司欺負(fù)過。正如樹杈的分布一樣,在職場中,越到高處可供盤踞的位置越少。因此,我們中的絕大多數(shù)人,恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股,碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板,更不免挨訓(xùn)受氣。

據(jù)說,有超過三分之一的職場人被上司欺負(fù)過。正如樹杈的分布一樣,在職場中,越到高處可供盤踞的位置越少。因此,我們中的絕大多數(shù)人,恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股,碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板,更不免挨訓(xùn)受氣。那么,如何才能拒做職場“受氣包”呢? 

專家給“受氣包”的建議 

建議一、學(xué)會(huì)對上司說“不” 

很多人不是不想拒絕,而是在他們的感覺中,說“不”就意味著關(guān)系的終結(jié),甚至是毀滅。所以當(dāng)他們學(xué)會(huì)用不對抗的方式來說“不”的時(shí)候,就可以拒絕了。 

建議二、加強(qiáng)自我價(jià)值和安全感 

當(dāng)我們感覺自己沒有價(jià)值、不被愛的時(shí)候,我們的行為方式就墜入“被欺負(fù)”的深淵,所以,要改變這種狀況,我們需要改變我們內(nèi)在的感覺??梢悦刻煸谛闹蟹磸?fù)告訴自己“我是有價(jià)值的,我是被愛的,我是獨(dú)一無二的”,并體味這種美好的感覺。當(dāng)你確實(shí)相信的時(shí)候,你外在的世界也會(huì)發(fā)生改變。 

建議三、建立人際間的界限 

很多受欺負(fù)的人從小時(shí)候起就是父母的“情緒垃圾桶”,導(dǎo)致孩子會(huì)很注意觀察周圍的人的需要。有部分這樣的孩子在長大以后,難以區(qū)分自己與他人的需要,容易把別人的責(zé)任往自己身上攬,也難以拒絕別人的要求。 

 身在職場,尤其是職場新人,可能會(huì)遭遇“被捉弄”或“被欺負(fù)”的經(jīng)歷。正如專家的建議那樣,學(xué)會(huì)跟上司說“不”,有時(shí)候加強(qiáng)自我價(jià)值和安全感,不失為一種應(yīng)對良策。最重要的是,不幸“受欺負(fù)”后,應(yīng)該及時(shí)調(diào)整好心態(tài),學(xué)會(huì)“不用別人的錯(cuò)誤懲罰自己”。 

 

 

 

Tags:受氣包 職場 白領(lǐng)

責(zé)任編輯:露兒

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