據(jù)“應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)生存狀態(tài)”的調(diào)查顯示有七成以上的應(yīng)屆生不滿意當(dāng)前的工作。其中薪酬過(guò)低、無(wú)法應(yīng)付復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系等問(wèn)題成為了職場(chǎng)菜鳥們最心煩的問(wèn)題所在。職場(chǎng)顧問(wèn)將職場(chǎng)菜鳥最心煩的五大問(wèn)題進(jìn)行了盤點(diǎn)，希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示：

1、薪資太低

剛出校門，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一般企業(yè)開出的薪資都不會(huì)太高，在一家房地產(chǎn)企業(yè)做策劃的小高就抱怨“入職半年，我每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個(gè)月工資才1800元，交完房租除去吃喝就所剩無(wú)幾了，想給女朋友買件禮物都買不起！”

2、工作壓力太大

在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作??！”

3、個(gè)人發(fā)展空間小

很多應(yīng)屆生在找工作時(shí)是先找個(gè)公司上班，解決吃住等燃眉之急的問(wèn)題。到公司上班后又會(huì)覺(jué)得公司規(guī)?；蛩趰徫徊环献约旱钠谕Ｔ谝患彝赓Q(mào)公司工作的婷婷表示：“現(xiàn)在常說(shuō)讓我們應(yīng)屆生就業(yè)期望值不要太高，可是我工作的這家外貿(mào)公司規(guī)模也太小了點(diǎn)，做業(yè)務(wù)的算上我和一個(gè)經(jīng)理一共也就3個(gè)人，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言。”

4、職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

一些公司復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開心，“我們部門兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊(duì)了。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張，好煩這樣的事情！”

5、企業(yè)文化無(wú)法融合

不同的公司有不同的企業(yè)文化，職場(chǎng)菜鳥怎樣將個(gè)性與企業(yè)文化的共性融合也是一個(gè)讓不少大學(xué)生心煩的問(wèn)題。“公司同事人都很好，工作崗位也跟我所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，但是我就是受不了公司非讓每個(gè)人都穿正裝上班。還有公司特別喜歡利用休息時(shí)間開會(huì)、培訓(xùn)、搞集體活動(dòng)，很難有自己的時(shí)間，感覺(jué)整個(gè)人都賣給公司了。”做銷售的阿東抱怨不斷。

職場(chǎng)顧問(wèn)表示，初入職場(chǎng)每個(gè)人都會(huì)有各自的不適應(yīng)，但職場(chǎng)新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗(yàn)的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場(chǎng)菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。