一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。

　　主動(dòng)登門拜訪會(huì)增加求職的機(jī)會(huì)，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會(huì)不同。

　　面試時(shí)可采取FAB的策略，即積極向客戶介紹自己的Feature(特點(diǎn))和Achievement(業(yè)績(jī))及給客戶帶來的Benefit(價(jià)值)，也要學(xué)會(huì)在適當(dāng)時(shí)候問面試者問題，表現(xiàn)自己不是被動(dòng)的接受“審判”，有自己的想法，能使面試者認(rèn)為，你對(duì)這個(gè)職位有充足的熱情。

　　主動(dòng)并不是對(duì)任何公司都會(huì)有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請(qǐng)熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。

　　因人而異不僅要看對(duì)方的“臉色”，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)，比如銷售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級(jí)職位可以多主動(dòng)，高級(jí)職位可以少主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

　　二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)?ldquo;工作”，都會(huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，對(duì)企業(yè)也是非常感興趣的，增加對(duì)你的好感。

　　面試后的主動(dòng)跟蹤接觸很有必要的，首先要在面試后詢問清楚多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以得到回信，在等待期間可以適時(shí)適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌的簡(jiǎn)單詢問進(jìn)展情況，盡量不要選擇登門的形式，因?yàn)檫@樣也許使對(duì)方反感。有事實(shí)的情況下，可以指出你急于想知道結(jié)果是因?yàn)榱硪患夜疽延幸庀蛘惺漳?，而你更愿意選擇本公司。但注意分寸，否則適得其反。

　　絕對(duì)不要過多騷擾對(duì)方，要有度，而且要掌握分寸，面試后：若對(duì)方已經(jīng)明確拒絕，理由充分，則不宜過多打擾，否則就成了騷擾。求職者由于對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)太感興趣了，每隔兩天就打一個(gè)電話給人事部或部門經(jīng)理，詢問情況，當(dāng)人事部已經(jīng)很煩他了的時(shí)候，結(jié)果可想而知，路也就走死了。