職場新人需要打好四個基礎
(0)核心提示：金九銀十，一些人為了跳槽而努力，一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳，怎樣才能更有效率地工作而得到認可，是困擾很多職場菜鳥的問題。職場專家表示，職場新人需要打好四個基礎。
金九銀十，一些人為了跳槽而努力，一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳，怎樣才能更有效率地工作而得到認可，是困擾很多職場菜鳥的問題。職場專家表示，職場新人需要打好四個基礎。
職場專家表示，在職場獲得成功，通常離不開四個基礎。新人的專業(yè)基礎在應聘階段已經被公司考核過了，一般應該能夠符合崗位要求。除此之外還有人脈基礎、行業(yè)基礎和業(yè)務基礎，后兩者是指對于行業(yè)和企業(yè)的判斷、了解。
到一個新環(huán)境里面，最首要的工作是要在盡可能短的時間把自己的人脈基礎建立起來。而其中最關鍵的就是與直接領導的溝通，通過溝通才能產生默契，才能有足夠信任，才能得到足夠支持。所以林宇最大的問題，其實不是沒有成績，而是和領導之間沒有形成默契。
職場專家表示，要建立人脈基礎，就要多溝通。其實企業(yè)里上下級之間的溝通并沒有那么復雜，但是對于新人來說，可能會有一些敬畏感。所以，你可以先去觀察，看別人和你的上級是怎么溝通的，也從多方面了解上級的特點。自信的心理因素也很重要，你初來乍到，此時別人對你的包容度是最大的，所以不用擔心或害怕，要好好利用這個時候。
此外，新人都需要對自己做一個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。先要做自我評估，并對所在的崗位做進一步的機會評估，目前這個職位是一個過渡性的崗位，還是未來繼續(xù)發(fā)展的一個起點？這將關系到你如何在工作中提升自己的能力，為未來發(fā)展打好基礎。
所以，職場新人要了解和分析影響成績的關鍵因素，然后了解企業(yè)里面做事的規(guī)則，了解上級對自己的期望。首先做好這三件事最重要。
責任編輯：露兒
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