醫(yī)藥行業(yè)：銷售人員招聘增幅80%
(0)核心提示：8月底，第一資源舉辦了“2011中國醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理高峰論壇”，會上發(fā)布了《2011醫(yī)藥行業(yè)人力資源現(xiàn)狀調研》，有84家企業(yè)參與調研，合資、民營企業(yè)和國有企業(yè)占比是42%、33%和25%。
8月底，第一資源舉辦了“2011中國醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理高峰論壇”，會上發(fā)布了《2011醫(yī)藥行業(yè)人力資源現(xiàn)狀調研》，有84家企業(yè)參與調研，合資、民營企業(yè)和國有企業(yè)占比是42%、33%和25%。
發(fā)現(xiàn)之一：2011年較2010年醫(yī)藥企業(yè)員工總數(shù)平均增幅在28%。其中銷售人員增幅非常激進，18%的醫(yī)藥企業(yè)銷售人員增幅達到80%，這部分企業(yè)處在一個非常快速發(fā)展和員工擴容期；有18%的企業(yè)銷售人員增幅在40%左右；有25%的企業(yè)銷售人員增幅在20%左右；銷售人員增幅在10%以下的企業(yè)不到4成。研發(fā)人才方面增幅比較平緩，平均在10%到20%之間。
發(fā)現(xiàn)之二：招聘方式以網絡為主，新興渠道嶄露頭角。其中校園招聘量為22.5%；獵頭招聘量在3.5%左右；IPO占比1%。值得關注的是，已經有20%的企業(yè)使用了新興的社交網絡招聘方式，比如通過微博、圈子招聘等等，且招聘量占到了8%，相信這一低成本、高效率的方式會被更多企業(yè)所重視。
發(fā)現(xiàn)之三：醫(yī)藥企業(yè)的培訓投入主要集中在營銷、研發(fā)和管理三方面。醫(yī)藥行業(yè)2011年較2010年員工培訓總體預算增幅在18%左右。在培訓投入方向方面，70%的企業(yè)著力于營銷人員的培訓，超過50%的培訓預算用在營銷人員身上；20%的企業(yè)偏向于研發(fā)人員的培訓，將60%的資金和經費用于研發(fā)人員培訓上。
發(fā)現(xiàn)之四：人才保留方面，年度加薪和職業(yè)生涯規(guī)劃被認為是最給力的方法，其他是彈性福利、年度旅游計劃，以及及時薪資調整。有35%的企業(yè)擁有員工健身保健中心，25%的企業(yè)為員工提供EAP服務，有16%的企業(yè)為員工安排了企業(yè)診所，有8%的企業(yè)擁有員工家庭的健康關愛項目。可見醫(yī)療行業(yè)的薪酬福利在各行業(yè)保持領先地位。
責任編輯：露兒
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