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微博求職漸成風微簡歷成新寵

2011-09-07 14:02 來源:鳳凰教育網 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:為找到一份工作,有著網絡情結的“85后”“90后”的畢業(yè)生們可以說是挖空心思,“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等“網絡味兒”十足的微博求職應運而生。擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘,的確別出心裁,然而在網絡里投下“微簡歷”,是否真能順利找到工作?

為找到一份工作,有著網絡情結的“85后”“90后”的畢業(yè)生們可以說是挖空心思,“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等“網絡味兒”十足的微博求職應運而生。擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘,的確別出心裁,然而在網絡里投下“微簡歷”,是否真能順利找到工作?用百余字來求職,是否靠譜?詳細情況,馬上連線文化學者裴鈺。

微博客與成功應聘在邏輯上沒有必然聯系

主播:在微博流行的今天,它已經不僅是朋友間分享心得、交流意見的平臺,很多企業(yè)都開設官方微博發(fā)布招聘信息,而求職者則關注企業(yè)信息,雙方可以在網上進行實時溝通,微博求職也因此成為一種時尚,您覺得在網絡里投“微簡歷”,是否真能找到工作?

裴鈺:微博客和成功的應聘工作在邏輯上沒有一個必然的聯系,因為招聘和我們的應聘都不是一見鐘情式的過程,應聘者和招聘者雙方如果抱著足夠大的負責任的態(tài)度,那么他也不會僅僅靠著這140個微博客的文字來決定一個人是否應聘成功這么一件重要的事情。

“微博招聘”雙方需建立在平等誠信基石上

主播:微博被用來求職和招聘,既方便了用人單位,也方便了求職者,您覺得“微簡歷”、“微招聘”將來能否成為一種主流的招聘方式?

裴鈺:一方面對應聘者來說,他存在一個誠信的問題,應聘是一個很困難的事,同時也是一個很簡單的事。你只要把自己所謂的硬件標準,比如說學校、學歷,實踐標準、實踐經驗這些非常硬梆梆的指標體現出來,140個字未必能夠包容,而且即使體現出來還有取證認證的問題,究竟得多大的誠信這對于應聘者是一個很大的問題。

同時,很多企業(yè)的官方微博發(fā)出招聘的信息,我們更希望提醒這些企業(yè)和機構,要對應聘者負起責任來,要抱著一個負責任的態(tài)度發(fā)布招聘信息,因為很多人看到你的微博客了,看到你招聘博客了,投入那么多簡歷,花了很大的精力,如果您僅僅是出于企業(yè)公關宣傳的目的,如果你沒有對這些人的應聘者的資料、個人信息進行妥善的保存和保管的話,那么會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。

一句話點評:信息化時代互聯互通之共享平臺,“誠信”乃立足之本

Tags:招聘 微博 求職 簡歷

責任編輯:露兒

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