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職場中關(guān)于“德和才”看法

2010-09-13 10:06 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示： 企業(yè)招人時(shí)會說：只要對方踏實(shí)、真誠就行。這是“德”；技術(shù)精通或者溝通能力強(qiáng)，這是“才”。

       企業(yè)招人時(shí)會說：只要對方踏實(shí)、真誠就行。這是“德”；技術(shù)精通或者溝通能力強(qiáng)，這是“才”。
 
　　如何對待德才兼?zhèn)渑c德才俱無的人，所有企業(yè)的選擇幾乎都是一樣的。但對于德、才只有一方面突出的人，何者為先，何者為后？這是必須面對的常見問題。
 
　　不能一味批評企業(yè) “任人惟親”，事實(shí)上先德后才的思想存在是有一定道理的。
 
　　如果“穩(wěn)定”是企業(yè)壓倒一切的首要矛盾，那么“惟親”不可避免。不少民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)本身抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，所以從家族和親友中挑選關(guān)鍵干部，這樣既可以降低成本，又可以在一定時(shí)期保持穩(wěn)定，具有無可替代的兩大優(yōu)點(diǎn)。
 
　　但企業(yè)一旦進(jìn)入成長階段，當(dāng)“發(fā)展”成為第一矛盾時(shí)，“惟親”總是會遇到選擇面狹窄、親近人員能力不足的必然瓶頸，這時(shí)候就要向“惟賢”轉(zhuǎn)變了。
 
　　在此階段，才比德更為重要。遺憾的是，許多企業(yè)沒有意識到環(huán)境的變化，如果還停留在過時(shí)的思維中，就會因?yàn)橛缅e(cuò)了人的類型而失敗。
 
　　就這個(gè)意義而言，在發(fā)展階段，“才”比“德”更為重要，有才者激勵(lì)適當(dāng)即可有德，無才者監(jiān)管失靈則德才俱失。

Tags：企業(yè) 職場

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