外企招聘中的吸引力因子!
(0)核心提示：[face=楷體_GB2312]文字[/face]聯盟里有很多關于外企招聘的帖子也有學多討論外企吸引力的帖子.小弟陡膽發(fā)表自己的幾點觀點,盡供大家參考!討論!我從AZ辭職以后也到幾家外企應聘過(多是朋友推薦)在應聘的時候我很關心他們吸引人才的地方和方法.因為一個好的企業(yè)
[face=楷體_GB2312]文字[/face]聯盟里有很多關于外企招聘的帖子也有學多討論外企吸引力的帖子.小弟陡膽發(fā)表自己的幾點觀點,盡供大家參考!討論!
我從AZ辭職以后也到幾家外企應聘過(多是朋友推薦)在應聘的時候我很關心他們吸引人才的地方和方法.因為一個好的企業(yè)是能吸引到業(yè)內很多優(yōu)秀人才的.我在這里提出的吸引力因子的感念是源于經常評論醫(yī)學期刊影響力的影響因子,影響因子越大說明期刊質量越高,影響越大越權威.(當然這個排名可能也有不科學的地方,但是目前還是很先進的)
1:外企的招聘很多,因為都有流動.流動率太高當然會影響公司的發(fā)展,也會影響公司的招聘.因此流動率越高吸引力因子越小!(AZ就是業(yè)內流動率很高的公司.....)
2:招聘中會收到很多的簡歷,這就如同期刊被其他期刊引用的次數一樣.越多吸引力因子越大!
3:這點尤其重要,是和第2點相連接的.在應聘者中,我們更應該關注有多少高質量的應聘者,包括來自其他外企(尤其是規(guī)模影響力相同).特別是外企中的直接競爭對手!!!越多說明吸引力因子越大!(如果是高代,更要加分)
例如:IT行業(yè)目前最有吸引力的公司是GOOGLE,從微軟這樣的巨頭跳槽到GOOGLE的人,高管一大堆........
這個很好理解.你看看自己公司的人從其他外企跳槽過來的多呢還是跳到人家哪里的多就明白了.
4:企業(yè)能給出的個人發(fā)展和薪資待遇是否在行業(yè)能有競爭力!可能有人說錢不是最重要的,但是要是薪資沒有吸引力怎么可能吸引到好的人才??
5:人力資源篩選過程!有好的企業(yè)沒有好的人力資源部門也是不行的,好的人力資源人員能用很好的技巧發(fā)掘應聘者是否適合本企業(yè),能有多大的潛力.因為面試就那么點時間,難免有看走眼.要是技巧差點,那招的人可能就真的是良莠不齊.
這也就是為什么很多朋友說:我去A公司面試,為什么后來招的人比我差的多呢?在醫(yī)院的B公司代表素質怎么那么低呢?
人力資源篩選過程當然也包括公平性....
例如:我去賽諾菲應聘的時候,人力資源的人就給我了不好印象.
6:其他:例如業(yè)內的口碑,這個也比較重要.要知道謊言說了一千遍,有時候也會變成真理!!何況是真實情況,要知道醫(yī)藥圈子也就這么大.
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